我出生于1966年12月，请问何时能退休？

您的退休年龄需依据具体工作性质和法律规定确定。分析：根据我国现行法律规定，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁（管理岗位或技术岗位可能为55周岁）。您出生于1966年12月，若为男职工，则应在2026年12月达到退休年龄；若为女职工且从事非管理岗位或技术岗位，则应在2016年12月达到退休年龄。但需注意，特殊工种或特定情况下退休年龄可能有所不同。提醒：若您的工作性质涉及特殊工种或存在其他影响退休年龄的因素，且出现单位未按时办理退休手续等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，确定退休年龄主要依据劳动法、社会保险法及相关政策规定。常见处理方式包括：1.查询相关法律法规及政策文件，了解自身所属行业或岗位的退休年龄规定。2.与用人单位人力资源部门沟通，确认个人退休时间及相关手续。3.如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。选择建议：首先，应优先通过法律查询和与用人单位沟通来明确退休年龄；若沟通无果或存在争议，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.**查询法律及政策**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查询最新的劳动法、社会保险法及相关政策文件，特别是关于退休年龄的具体规定。2.**与用人单位沟通**：向用人单位人力资源部门提供个人身份证明、工作档案等材料，明确个人退休年龄及退休手续办理流程。如用人单位有异议，可要求其提供法律依据。3.**投诉或仲裁**：若用人单位未按时办理退休手续或存在其他违法行为，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、退休手续未办理的证据等。如劳动监察部门处理不当或用人单位不予配合，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料，由仲裁机构进行裁决。4.**法律诉讼**：在仲裁裁决后，如用人单位仍不履行义务，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。