试用期间，可以随时解雇员工吗？

试用期不可随意解雇员工。依据《劳动合同法》，仅当员工严重违规或符合无过错性辞退情形时，单位才可依法辞退。否则，随意辞退可能引发法律纠纷。严重时，单位可能面临法律制裁，影响企业声誉与运营。
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试用期解雇员工需依法进行。常见处理方式为：先确认员工是否存在严重违规或符合无过错性辞退情形，再依据《劳动合同法》进行辞退操作。若不符合法定情形，应考虑其他解决方案，如调岗、培训等，避免随意辞退带来的法律风险。
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试用期不可随意解雇。处理方式如下：1.确认员工行为是否构成严重违规，如是的，则依据《劳动合同法》辞退；2.若员工无严重违规，但符合无过错性辞退情形，提前书面通知或支付代通知金后辞退；3.若均不符合，应考虑与员工沟通，寻求调岗、培训等其他解决方案。