合同到期未续签自己离职有赔偿吗

合同到期未续签离职，赔偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位不续签需赔偿，按工作年限每满1年付1月工资；若员工主动不续且在用人单位提高劳动条件等情况下，则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同到期离职赔偿视情况。操作如下：1. 若用人单位不续签，与用人单位协商赔偿事宜，按工作年限计算赔偿金额；2. 若员工主动不续，需确认用人单位是否提高了劳动条件或未降低原条件，再决定是否离职，确保自身决定符合法律规定，避免不必要的争议。
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合同到期未续签离职，处理方式需视具体情况。若用人单位不续签，应依法赔偿；若员工主动不续，需确认用人单位是否提高劳动条件。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保自身权益不受损害。