员工不同意，企业能否因此解除劳动合同。

企业不能仅因员工不同意调岗就解除劳动合同。依据《劳动合同法》，无合法理由不得解除。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况下，会影响企业声誉和劳动关系稳定。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁。选择方式时应考虑效率、成本及员工关系。
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员工不同意调岗，企业不能随意解雇。操作如下：1.尝试协商，提供合理补偿或调整方案；2.协商无果，可申请劳动调解委员会调解；3.若调解不成，向人社局提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护双方权益。