因拒绝调岗而辞职，我可以向公司索要经济赔偿

首先，因拒绝调岗而辞职，员工一般不可以向公司索要经济赔偿，除非公司调岗行为违法。其次，根据《劳动合同法》，用人单位有权在合法范围内调整员工的工作岗位，但调整岗位应基于合理理由且不得降低员工待遇。若公司无故调岗或降低待遇导致辞职，可主张赔偿。最后，严重情况下，未经协商一致强行调岗或降低待遇，员工辞职可要求按工作年限支付经济补偿。
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可以。因拒绝调岗被辞退，若公司调岗行为不合法（如未协商、降低待遇），员工可要求赔偿。具体操作：先与公司协商；协商不成，再申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿；对裁决不服，可起诉至法院。
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首先，面对拒绝调岗而被辞退的情况，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益，要求经济赔偿或恢复原岗位。其次，处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司调岗行为存在违法情形，如未协商一致、降低待遇等，员工可根据《劳动合同法》相关规定要求赔偿。最后，选择处理方式时，应先尝试与公司沟通协商；协商无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。