合同制工人的工龄是否算数?

合同制工人的工龄是算数的。依据《劳动合同》制度,工龄从签约或社保建档日起算,关乎权益保障。不及时处理工龄问题,可能影响退休金、福利待遇等。
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合同制工人工龄算数。具体操作:1.连续计算,适用于未中断工作的员工;2.合并计算,适用于有中断但按规定可合并的情况,需提交相关证明。
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合同制工人工龄问题,常见处理方式有连续计算与合并计算。选择方式需依据个人工作经历及单位规定,如曾中断工作,合并计算或更合适。

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