无合同拖欠工资纠纷

在没有合同且用人单位拒绝承认劳动关系的情况下，你依然可以通过法律手段维权。首先，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，虽然未签订劳动合同，但只要存在实际用工关系，便视为劳动关系成立。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。你可以收集如工作记录、同事证言等证据来证明劳动关系。若用人单位仍拒绝承认，你可按照之前的解答内容，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院起诉。
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从法律角度，用人单位拖欠工资应承担以下责任：一是支付被拖欠的工资；二是根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在提起仲裁或诉讼前，你需要准备以下材料来支持主张：一是证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等；二是证明工资拖欠的材料，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些材料将帮助你证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的事实，为仲裁或诉讼提供有力支持。