入职仅十天且未签劳动合同被辞，能否要求赔偿

可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一个月可获双倍工资，违法辞退可要求双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式应视具体情况和证据充足程度而定。
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可以要求赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付赔偿；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。