绩效考核员工不签字有效吗

绩效考核员工不签字是无效的。依据《劳动法》，绩效考核需员工签字确认，以证明认可结果。未签字则可能引发纠纷，影响考核有效性及企业管理制度执行。
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员工不签字，需处理。首先沟通，了解原因，解释签字重要性。其次，若员工拒绝，可书面通知其签字后果。仍不签，可请第三方调解或法律途径解决。最后，确保考核公正透明，避免类似情况。
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绩效考核员工不签字，常见处理方式是沟通协调。企业应首先与员工沟通，了解其不签字的原因，并尝试达成共识。若沟通无果，可考虑通过法律途径解决，确保双方权益。